miércoles, 21 de noviembre de 2012

Esquema del tema "Convenios colectivos regulares"



La presente entrada tiene por objeto facilitar el estudio del tema correspondiente a mis alumnos de tutoria. Esta materia se ha visto reformada de manera importante por las recientes reformas laborales lo que hace que las ediciones anteriores del manual de profesor Borrajo Dacruz hayan quedado obsoletas. Se recomienda encarecidamente que se estudie la asignatura por la vigesima edición correspondiente al año 2012del citado manual. Si por cualquier causa no pudiera usarse una edición actualizada, puede seguirse el presente esquema y completarlo con la edición disponible y una versión actualizada de los preceptos correspondientes del Estauto de los Trabajadores.

Cómo última advertencia, se señala que el presente esquema tan solo es un intrumento de apoyo al estudio que, en ningún caso, sustituye a los textos y manuales básicos de la asignatura.


CONVENIOS COLECTIVOS REGULARES
(Esquema derivado de la 20ª edición del manual del Prof. Borrajo Dacruz)

I)                   DEFINICIÓN LEGAL Y ELEMENTOS.

1.- Concepto. (Art. 82.1 ET): Los convenios colectivos (CC) regulares son el resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, en virtud de su autonomía colectiva, y se formalizan como un acuerdo libremente adoptado para regular las condiciones de trabajo y de productividad en un ámbito determinado
 1.1. Rasgos definitorios:
    1.1.1. Es un pacto, contrato o acuerdo.
    1.1.2. Una y otra parte son representaciones (excepción en los acuerdos de empresa).
    1.1.3. Efectos normativos:
      1.1.3.1 Obligan a las partes y a las empresas y trabajadores individualmente considerados.
          1.1.4 Su objeto es la regulación de las condiciones de trabajo y de productividad.
       1.2. Fundamento: la “autonomía colectiva normativa” del art. 37.1 CE

II)                CLASES

1.- Convenios ordinarios y convenios marco
 1.1. Convenios ordinarios son de aplicación directa e inmediata a las relaciones de trabajo y materias conexas; sus destinatarios son los empleadores y los prestadores del servicio
 1.2. Convenios marco, establecen el cuadro dentro del cual se desenvolverán ulteriores convenios ordinarios.

2. Según sus ámbitos de vigencia
  2.1. Por su ámbito territorial
     2.1.1 un convenio puede ser local, comarcal, provincial, interprovincial, del ámbito territorial de una comunidad autónoma, nacional o  internacional.
  2.2. Por su ámbito funcional:
    2.2.1. De ámbito empresarial: La reforma del RD Ley 7/2011, reforzó la presencia de los sindicatos.
       2.2.1.1. Las secciones sindicales pueden excluir a la representación unitaria si en conjunto suman la mayoría del comité de empresa.
    2.2.2. De ámbito supraempresarial: Existen diversas modalidades:
        2.2.2.1 (sectoriales, subsectoriales, de grupos de empresas, etc).
    2.2.3.- De ámbito intraempresarial: el denominado CC de grupo profesional o CC franja).
  2.3. Por su ámbito personal:
     2.2.1 puede realizarse en función de su categoría profesional.
     2.2.2. Distinguir entre trabajadores fijos y temporales es inconstitucional.
     2.2.3 Figuras del contratado “fuera de convenio”.

III)             EFICACIA JURÍDICA Y ÁMBITO PERSONAL DE APLICACIÓN

1.- Regla general: El CC regular es el CC normativo de eficacia personal general.
    1.1 Obliga a todos los comprendidos en su ámbito.
          1.1.1. Tanto si están o no de acuerdo individualmente (STCT de 1 de marzo de 1985).
   1.2. Art. 82.3 ET Ley 3/2012: “Los CC regulados en esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.
    1.3. Vinculan a las empresas que no estén afiliadas a las organizaciones pactantes.
    1.4. Su eficacia deriva de representación colectiva institucional (STS 23-11-92).
    1.5. Vinculan a los trabajadores de nuevo ingreso.
   1.6. Vincula a pensionistas beneficiados con planes de mejora cuyos beneficios pueden verse afectados por modificaciones en convenios colectivos posteriores (STS 18 de julio de 2003 y otras).

2. Acuerdo de inaplicación (antigua cláusula de descuelgue).
      2.1. Excepción por las recientes reformas legales (Ley 3/2012).
          2.1.2. Se analiza en el siguiente tema del programa.
      2.2. Necesidad de cumplir determinados requisitos para su validez.

3.- Potenciación del CC de empresa tras la reforma de Ley 3/2012
      3.1. Se podrá negociar en cualquier momento de la vigencia de los CC de ámbito superior.
      3.2. Tendrá prioridad aplicativa respecto a éste en determinadas materias.
      3.3. Extensión de esta eficacia a los CC de grupos de empresas.
           2.3.1 Pero estos no puede priorizarse respecto de los CC de empresa.

4.- Flexibilización de la intangibilidad de la vigencia del convenio colectivo:
      4.1. Art. 86.1 ET (Ley 3/2012): Durante la vigencia del CC, los sujetos que reúnan los requisitos de legitimación previstos en los arts. 87 y 88 ET, podrán negociar su revisión.

IV)             CONTENIDO FORMAL Y MATERIAL

1.- Contenido normativo:
      1.1. Regla general: libertad de pactos con respeto a las leyes:
1.2. Pueden regular las distintas materias que afecten a las condiciones de trabajo y al ámbito de las relaciones den los trabajadores y sus organizaciones asociativas con el empresario y las asociaciones empresariales.
1.3. Aspectos económicos: fijación del salario, tanto base como complementos.
1.4. Aspectos laborales: clasificación profesional, antigüedad, promoción profesional, etc
1.5. Aspectos sindicales: cláusulas de consolidación sindical créditos horarios suplementarios, etc.
1.6. Mejoras en materia de protección social: Complementos retributivos a la IT

2.- Contenido formal mínimo (art. 85.3 Ley 2/2012):
   2.1. Determinación de las partes que lo acuerdan.
   2.2. Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
   2.3. Procedimiento para solventar discrepancias en los procesos para acordar la inaplicación del CC.
   2.4. Forma y condiciones de denuncia del convenio y plazo mínimo para ello.
   2.5.Designación de una comisión paritaria de las partes para entender de las cuestiones previstas legalmente y de aquellas otras previstas en el propio CC y el establecimiento de un procedimiento para la resolución extrajudicial de las discrepancias que surjan en su seno.

3.- Otros requisitos de forma
      3.1 Forma escrita.
      3.2. Publicación en el B.O. correspondiente según su ámbito territorial.
     
V)           CONTENIDO OBLIGACIONAL: EL DEBER DE PAZ SOCIAL

1.- El acuerdo de un CC implica un contenido obligacional que vincula a las partes negociadoras y signatarias:
      1.1.- Deber de ejecución del convenio.
      1.2.- Deber de influencia sobre los obligados por el contenido normativo.
      1.3.- Deber de paz social: las partes se comprometen a no suscitar conflictos durante la vigencia del convenio.
2.- Especial mención al deber de paz social.
   2.1. Los sindicatos asumen el compromiso de este deber y deja en suspenso el ejercicio colectivo del derecho de huelga mientras esté vigente el CC.
   2.2. Dos tipos de deber
     2.2.1. Un deber relativo, pues se refiere solo a las materias reguladas por el CC.
     2.2.2. Un deber absoluto pues alcanza a todo conflicto que pretenda alterar lo establecido en el CC.

VI)             LAS CLÁUSULAS DE PROTECCION SINDICAL

            1.- El descuento de las cuotas sindicales.
                        1.1. Paso de ser un elemento de los CC., a ser una obligación legal.
            2. La cláusula de agencia o canon de negociación
                        2.1. Declarada inconstitucional por la jurisprudencia española.



Madrid noviembre 2012.

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